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企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?逢年過節(jié)應(yīng)該給公司員工送什么樣的員工福利比較好呢?這個(gè)問題也常常是許多公司領(lǐng)導(dǎo)最難辦和頭疼的一個(gè)問題,一件簡(jiǎn)略又能代表心意還有含義的節(jié)日福利禮品到底該選什么樣的呢?企業(yè)員工福利禮品可進(jìn)一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性
所以說,員工福利的禮品不能在草率決定,應(yīng)當(dāng)注重起來慎重考慮,其實(shí)給員工福利和給VIP客戶的商務(wù)禮品相同,乃至還要重要,畢竟員工都是你一切力氣和長(zhǎng)久發(fā)展的源泉。那我們企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品呢?禮至集團(tuán)來給你提供五個(gè)小建議。
一、思考現(xiàn)有渠道
禮品行業(yè)發(fā)展至今,公司員工的節(jié)日福利禮品已經(jīng)有好多類別和選擇。公司能夠從評(píng)價(jià)現(xiàn)有東西來思考能夠?qū)T工節(jié)日福利禮品起到協(xié)助效果的,將其也使用進(jìn)入就行
二、產(chǎn)品差異性
列出那些一貫體現(xiàn)出色并協(xié)助你的公司完成杰出成績(jī)的員工,當(dāng)你找出這些體現(xiàn)優(yōu)異的員工時(shí),給予他們特殊的企業(yè)員工福利禮品。但是也別太過差異,這樣有可能會(huì)打擊普通員工的積極性,在表現(xiàn)出特殊性的同時(shí),也要考慮到個(gè)別員工的心情。
三、讓員工自己參與進(jìn)來
最好的員工福利其實(shí)應(yīng)該讓員工自己來選擇,最開始很多公司都是統(tǒng)一定制禮品,后來因?yàn)榭紤]到每個(gè)員工的需求不同,愛好和價(jià)值觀的不同,所以投標(biāo)這一詞就出現(xiàn)了,很多大型的公司或者醫(yī)院企業(yè)都會(huì)選擇發(fā)放采購信息,讓別的供應(yīng)商進(jìn)行投標(biāo)競(jìng)選,在很多供應(yīng)商來競(jìng)標(biāo)的時(shí)候,每一家給出的禮品和方案,就可以發(fā)放到公司的企業(yè)大群里面,讓員工自己選擇,這樣經(jīng)過員工自己選擇的,會(huì)讓員工產(chǎn)生自豪感和責(zé)任感。
四、堅(jiān)持繼續(xù)性
保證企業(yè)員工福利禮品計(jì)劃的繼續(xù)性是一個(gè)首要方針。關(guān)于員工來說,最差勁的作業(yè)就是聲勢(shì)浩大的開端施行一套新的計(jì)劃,但一小段時(shí)間過后,便不見并被忘記。企業(yè)員工福利禮品計(jì)劃開端施行后,如果能繼續(xù)進(jìn)行便會(huì)引起員工的留意,并時(shí)間提示他們這個(gè)計(jì)劃。
五、做查詢
如果不進(jìn)行采購競(jìng)標(biāo)的話,那么就要做好員工對(duì)于自己的節(jié)日福利的查詢,調(diào)查清楚大部分員工的價(jià)值觀和消費(fèi)需求,以及他們想要取得的節(jié)日福利禮品?;蛘呤切家粋€(gè)查詢表,讓一切員工都有機(jī)會(huì)投入到全部計(jì)劃中,并且在最終計(jì)劃中看到他們所期望的。
做好以上這些聽起來好像很簡(jiǎn)單,其實(shí)不然,需求公司中的相關(guān)人員所花費(fèi)的時(shí)間、精力、和公司財(cái)力物力等等都是不小的本錢。但是,作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這么的認(rèn)識(shí):“我為我的員工所做的一切,都是值得的。”這才符合公司長(zhǎng)時(shí)間開展的方針計(jì)劃。以上就是禮至集團(tuán)為大家提供的關(guān)于企業(yè)員工福利禮品選擇的五個(gè)小建議。希望能對(duì)大家有幫助。